Las doctoras Estefania Cobos, Laura Calatayud y Aina Brunet forman parte de la nueva edición de esta iniciativa, que impulsa el talento femenino y el desarrollo de competencias de liderazgo dentro de la organización.
El Institut Català de la Salut (ICS) ha puesto en marcha la séptima edición del Programa de Liderazgo en Femenino, una iniciativa orientada a reforzar las capacidades directivas de las profesionales y favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad dentro de la organización.
En esta nueva edición participan tres profesionales del Hospital Universitari de Bellvitge:
• Estefania Cobos Marín, del Servicio de Oftalmología
• Laura Calatayud Samper, del Servicio de Microbiología
• Aina Brunet Garcia, del Servicio de Laringología y Cirugía de Cabeza y Cuello
El programa tiene como objetivo proporcionar herramientas para reforzar las competencias de liderazgo, el autoconocimiento y la confianza de las participantes, así como promover modelos de liderazgo más diversos, inclusivos y alineados con los valores de la organización.
Más de 150 profesionales formadas en seis ediciones
Desde su puesta en marcha, más de 150 mujeres han participado en las seis ediciones anteriores del programa. De ellas, 70 han accedido posteriormente a cargos de responsabilidad dentro de la organización.
La iniciativa también ha contribuido a crear redes entre profesionales de distintos ámbitos del ICS, favoreciendo el intercambio de experiencias y la creación de una comunidad de prácticas.
La séptima edición se presentó el 1 de octubre con una sesión inaugural que contó con la participación del director gerente del ICS, Josep M. Pomar, y con una conferencia de la abogada penalista Carla Vall, especializada en violencias machistas, infancia y derechos humanos.
Según destacó Pomar, el programa se enmarca en la voluntad del ICS de impulsar un modelo de liderazgo más abierto, participativo y transformador, con mayor capacidad de escucha y de generar diálogo.
Una iniciativa vinculada al Plan de Igualdad del ICS
El Programa de Liderazgo en Femenino se enmarca en las políticas del III Plan de Igualdad del ICS y en el desarrollo de su Plan Estratégico, con el objetivo de facilitar que más mujeres puedan desarrollar su potencial y asumir responsabilidades de liderazgo dentro de la institución.
Con siete ediciones, el programa se ha consolidado como una de las iniciativas del ICS para impulsar el talento femenino y favorecer una transformación progresiva de los espacios de liderazgo.