En quatre setmanes s’aconseguia completar la plantilla de medicina al 100%, crear un millor benestar entre tots els grups de professionals del centre i millorar la satisfacció de l’atenció rebuda per la població.
El Consell del Col·legi de Metges de Catalunya va lliurar, en la seva primera edició el 23 de març, els premis a les millors pràctiques en conciliació al sector sanitari. L’objectiu d’aquest acte és posar en valor i difondre les bones pràctiques en matèria de conciliació de la vida professional, familiar i personal dels professionals sanitaris. Un dels centres premiats en la categoria d’atenció primària va ser el CAP Gornal per l’experiència ‘Flexibilitat horària, una forma de captar i fidelitzar professionals’, presentada pel metge Enric Gil Tubella i la metgessa Cristina San Fulgencio.
Al setembre del 2022 el CAP Gornal va presentar la seva iniciativa en la Jornada Uneix, un projecte que dona espai per treballar la transformació amb il·lusió, mitjançant la reflexió per definir un horitzó i un futur, potenciant lideratges integradors i propers a través de projectes sòlids.
I quina és la clau d’èxit del Gornal?
El context és ben clar: un terç dels professionals de l’especialitat de Medicina Familiar i Comunitària es jubilarà en els propers anys. D’altra banda, l’atenció primària i comunitària no és prou atractiva pels residents. I d’aquí neix la necessitat d’aquest centre petit, situat a l’Hospitalet de Llobregat, de ser atractius i fidelitzar professionals, alhora que millorar els resultats assistencials i ser ben valorats pel servei que ofereixen a la població.
La realitat és que el CAP Gornal presentava un dèficit del 40% de la plantilla de professionals de medicina i el seu director va pensar en explorar límits per ser més atractius amb la flexibilitat horària. En quatre setmanes s’aconseguia completar la plantilla de medicina al 100%, crear un millor benestar entre tots els grups de professionals del centre i millorar la satisfacció de l’atenció rebuda per la població. En aquest enllaç podeu trobar-hi aquí l’experiència: (2:40:57).
En l’acte s’hi van presentar un total de vuit iniciatives desenvolupades a diferents centres sanitaris de Catalunya i on el CCMC atorgava els premis en tres categories: àmbit d’atenció primària, àmbit d’atenció hospitalària i altres àmbits.
Els guardonats rebran un segell que acredita les bones pràctiques en matèria de conciliació (el qual podran exhibir amb la seva imatge corporativa), un diploma i un xec per valor de 400 euros, quantitat que hauran de destinar a alguna activitat que reforci la cohesió dels seus equips.