Parlem amb Dani Rivilla Frias, adjunt a la Direcció del SAP Delta de Llobregat i mentor de l’EAP Florida Nord en el marc del projecte UNEIX.
En quins projectes estàs participant com a mentor?
La informació que ens dona una enquesta als professionals de l’equip, amb informació complementària, com poden ser les dades de PLAENSA, permet identificar i prioritzar punts de millora a l’EAP Florida Nord. Aquest exercici d’anàlisi ens permet treballar dos projectes: un de relacionat amb la millora del clima laboral i un altre de funcionament intern.
Quina és la teva funció com a mentor?
El paper de la mentoria és un paper de suport i acompanyament. Els mentors fem d’enllaç entre la direcció de la DAP i els EAP per a orientar en la implantació del projecte, ajudar que el projecte avanci i garantir el compliment dels cronogrames. L’objectiu és que el projecte es materialitzi, que millori la situació de partida i que sigui un element de transformació positiva. Mantenim trobades setmanals i un contacte directe i estret sempre que calgui.
Quin paper juga la intel·ligència emocional en aquests projectes?
És clau. La pandèmia ens ha sacsejat a tots i, ara que els casos estan baixant, aquest moment epidemiològic ens permet que emergeixin elements de canvi positiu. UNEIX arriba en un moment ideal. Una de les claus del projecte és l’enfortiment del lideratge i treballar des de la proximitat els aspectes emocionals, que són prioritaris. Només des de la vessant humana podrem generar l’impuls i la il·lusió necessaris per implementar canvis positius.
Què t’està aportant a tu l’experiència de ser mentor d’un projecte?
És la primera vegada que tinc l’oportunitat de participar en un projecte de mentoria i el fet d’acompanyar, de compartir i ser proper és un gran aprenentatge i satisfacció. També ho és el fet de poder formar part d’un projecte tant potent i innovador com UNEIX des del seu inici.
Què creus que significa UNEIX per a l’Atenció Primària Metropolitana Sud?
UNEIX vol ser un punt d’inici amb una nova manera de fer, un punt d’inflexió positiu. UNEIX és proximitat, és participació, és donar metodologia i eines per afavorir lideratges. És afavorir que es generin propòsits i projectes compartit a cada equip, amb idees que ens ajudin a progressar i millorar més enllà de la pressió del dia a dia. És una mirada diferent per sortir de l’atzucac. UNEIX és compartir i fer sinergia, perquè els problemes són comuns i podem compartir i implementar també les solucions. Volem que aquesta manera de ser i de fer sigui un segell personal de l’Atenció Primària Metropolitana Sud.