La gerente del Hospital Universitario de Bellvitge y del Hospital de Viladecans, Cristina Capdevila, defiende en la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) una innovación sanitaria centrada en las personas.
El Hospital Universitario de Bellvitge ha participado este 4 de marzo en la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un encuentro internacional dedicado al liderazgo femenino en la economía, la ciencia y la tecnología. Durante la sesión centrada en ciencia y salud, la Dra. Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitario de Bellvitge y del Hospital de Viladecans, ha presentado el modelo de transformación asistencial del centro, basado en reingeniería de procesos, transformación digital y medicina basada en valor, y ha destacado el papel del Campus Salud Bellvitge como ecosistema de innovación en salud.
La sexta edición de la BWAW, organizada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, se celebra del 4 al 6 de marzo en el DFactory Barcelona y aborda el liderazgo femenino en ámbitos como la ciencia, la salud, la tecnología, la seguridad o las finanzas. El encuentro reúne a profesionales de distintos sectores para reflexionar sobre los avances y los retos pendientes en materia de igualdad de género en el ámbito empresarial y científico.
Diversidad e innovación para afrontar los grandes retos de salud
La sesión dedicada al sector científico, moderada por Pere Navarro, presidente ejecutivo del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, ha puesto de relieve la importancia de incorporar a más mujeres en la investigación y en los espacios de decisión para acelerar el desarrollo de soluciones de salud más diversas y eficaces. Además de la participación de Cristina Capdevila, la mesa redonda también ha contado con Marta Barrachina, CEO y cofundadora de ADmit Therapeutics -una spin-off del IDIBELL-; Esther Riambau, CEO y cofundadora de Oniria Therapeutics; y Arcadi Navarro, director de la Fundación Pasqual Maragall.
Durante su intervención, la Dra. Capdevila ha explicado cómo el Hospital de Bellvitge impulsa la innovación asistencial a través del modelo CREA (Cambios Reales en el Entorno Asistencial), una metodología que estructura la implantación de proyectos innovadores para evitar que queden en pruebas piloto y lograr que se integren de forma estable en la práctica clínica.
Según Capdevila, “la innovación en salud requiere un cambio cultural y organizativo que permita repensar procesos que a menudo se han hecho siempre de la misma manera”. En este sentido, ha puesto como ejemplo proyectos desarrollados en el centro, como los DAIPO, eOSS o iniciativas de compra pública innovadora, que se desarrollan en colaboración con el sector tecnológico e industrial para transformar procesos asistenciales y evaluar su impacto.
Innovación centrada en las personas
La gerente de los hospitales de Bellvitge y Viladecans también ha remarcado la importancia de avanzar hacia una medicina basada en valor, que sitúe a las personas atendidas y a sus familias en el centro de las decisiones asistenciales.
“Tenemos que preguntar a las personas atendidas y a sus familias qué es realmente importante para ellas. La innovación solo tiene sentido si aporta valor real a su salud y calidad de vida”, ha señalado.
En este contexto, Capdevila ha destacado el papel de la reingeniería de procesos, la metodología Lean, la transformación digital y la inteligencia artificial para mejorar la organización asistencial y empoderar a las personas en la gestión de su salud.
También ha subrayado la importancia de medir los resultados y gestionar adecuadamente los datos para impulsar la mejora continua de los sistemas sanitarios.
“Disponer de datos no es suficiente. Hay que saber utilizarlos para generar conocimiento y orientar la toma de decisiones”, ha afirmado.
Un ecosistema de innovación en salud en el Campus Salud Bellvitge Durante su intervención, Capdevila también ha hecho referencia al Campus Salud Bellvitge, uno de los principales ecosistemas biomédicos del sur de Europa, que integra hospitales, centros de investigación, universidades y empresas para impulsar la innovación en salud.
Con más de 5.000 profesionales, el Hospital Universitario de Bellvitge es la principal institución empleadora de L’Hospitalet de Llobregat y uno de los centros de alta complejidad de referencia del sistema sanitario catalán, con una destacada actividad asistencial, docente y de investigación.