L’Hospital de Bellvitge continua fomentant el lideratge femení dins l’àmbit de la infermeria. Quatre professionals del centre —Anna Padulles Escarré, Glòria Plana Meler, Meritxell Jordana Ferrer i Vanesa Garcia Garcia— han estat seleccionades per participar en la segona edició del Curs de Lideratge en Femení d’Infermeres de l’Institut Català de la Salut (ICS).
Després de l’èxit de la primera edició, la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials de l’ICS ha impulsat una nova convocatòria per oferir a 26 infermeres especialistes eines per potenciar les seves capacitats i accedir a càrrecs de responsabilitat. Aquesta iniciativa s’emmarca en el Programa d’Expertesa en Lideratge Femení, que aposta per un model de gestió sanitària més equitatiu i participatiu.
El curs inclou formació en gestió de recursos humans, comunicació efectiva, presa de decisions estratègiques i desenvolupament personal, amb l’objectiu d’eliminar barreres estructurals que dificulten l’accés de les dones a càrrecs directius. A l’ICS, més del 80% dels professionals d’infermeria són dones, però la presència en posicions de lideratge encara és desigual.
El lideratge femení, acompanyat de mentoria
En aquesta segona edició, la Dra. Elena Calvo, cap d’infermeria de l’Àrea de Cardiologia i Cirurgia Cardíaca, ha tornat a participar com a mentora per guiar i donar suport a les participants en el desenvolupament de les seves habilitats directives. La seva experiència i trajectòria en gestió sanitària són un referent per a les infermeres que aspiren a liderar projectes assistencials i gestionar equips. Ruth Vernet, participant de la primera edició d’aquest curs, també hi ha participat en aquesta segona com a mentora.
Durant la inauguració del curs, Vanesa Garcia, cap de la Unitat d’Igualtat i Polítiques Socials de la Direcció de Persones de l’ICS, ha remarcat que “L'ICS és una empresa feminista i compromesa, i aquest model de formació és una peça clau per empoderar les professionals i crear xarxes de suport.”
En aquesta línia, Xavier Saballs Bruell, director de Persones de l’ICS, ha subratllat que “el Programa busca una transformació cultural per liderar de manera diferent, fent aflorar el talent femení.” Carla Vall i Duran, advocada penalista especialitzada en violències masclistes i drets humans, també ha aportat la seva visió destacant que “les dones no només es troben amb un sostre de vidre, sinó també amb un terra enganxifós que dificulta la seva promoció. Com a dones, tenim el deure de menjar-nos la síndrome de la impostora, i reconèixer-nos el que fem bé”.
Amb aquest tipus de formacions, l’ICS avança en el compromís d’eliminar la bretxa de gènere en la sanitat i de fomentar una cultura laboral més justa i equitativa.
Un programa alineat amb l’estratègia d’igualtat de l’ICS
El nou curs forma part de les 12 mesures per promoure la igualtat efectiva que recull el II Pla d’Igualtat de l’ICS. Aquesta iniciativa també s’integra dins el Pla de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) de l’ICS, que estableix la igualtat de gènere com a línia estratègica per garantir un entorn laboral sostenible i inclusiu.
Amb aquesta aposta, l’ICS ja ha format prop de 150 professionals en lideratge femení i reafirma el seu compromís amb la igualtat i l’empoderament de les seves infermeres com a peça clau en la transformació del sistema sanitari.