El Hospital de Bellvitge sigue fomentando el liderazgo femenino en el ámbito de la enfermería. Cuatro profesionales del centro —Anna Padulles Escarré, Glòria Plana Meler, Meritxell Jordana Ferrer y Vanesa Garcia Garcia— han sido seleccionadas para participar en la segunda edición del Curso de Liderazgo Femenino de Enfermeras del Institut Català de la Salut (ICS).
Tras el éxito de la primera edición, la Unidad de Igualdad y Políticas Sociales del ICS ha impulsado una nueva convocatoria para ofrecer a 26 enfermeras especialistas herramientas que potencien sus capacidades y faciliten el acceso a puestos de responsabilidad. Esta iniciativa se enmarca dentro del Programa de Experiencia en Liderazgo Femenino, que apuesta por un modelo de gestión sanitaria más equitativo y participativo.
El curso incluye formación en gestión de recursos humanos, comunicación efectiva, toma de decisiones estratégicas y desarrollo personal, con el objetivo de eliminar las barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a cargos directivos. En el ICS, más del 80 % de los profesionales de enfermería son mujeres, pero su presencia en puestos de liderazgo sigue siendo desigual.
Liderazgo femenino acompañado de mentoría
En esta segunda edición, la Dra. Elena Calvo, jefa de enfermería del Área de Cardiología y Cirugía Cardíaca, ha vuelto a participar como mentora, ofreciendo apoyo y orientación a las participantes en el desarrollo de sus habilidades directivas. Su experiencia en gestión sanitaria es un referente para las enfermeras que aspiran a liderar proyectos asistenciales y gestionar equipos. Además, Ruth Vernet, participante de la primera edición del curso, también ha asumido el rol de mentora en esta ocasión.
Durante la inauguración del curso, Vanesa Garcia, jefa de la Unidad de Igualdad y Políticas Sociales de la Dirección de Personas del ICS, destacó que «El ICS es una empresa feminista y comprometida, y este modelo de formación es una pieza clave para empoderar a las profesionales y crear redes de apoyo".
En esta línea, Xavier Saballs Bruell, director de Personas del ICS, subrayó que «el Programa busca una transformación cultural para liderar de manera diferente, haciendo aflorar el talento femenino». Por su parte, la abogada penalista Carla Vall i Duran, experta en violencia de género y derechos humanos, señaló que «las mujeres no solo se encuentran con un techo de cristal, sino también con un suelo pegajoso que dificulta su promoción. Como mujeres, tenemos el deber de romper con el síndrome de la impostora y reconocer lo que hacemos bien». Gracias a este tipo de iniciativas, el ICS refuerza su compromiso con la eliminación de la brecha de género en el ámbito sanitario y la promoción de una cultura laboral más justa y equitativa.
Un programa alineado con la estrategia de igualdad del ICS
Este nuevo curso forma parte de las 12 medidas para promover la igualdad efectiva incluidas en el II Plan de Igualdad del ICS. Asimismo, se integra dentro del Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del ICS, que establece la igualdad de género como una línea estratégica clave para garantizar un entorno laboral sostenible e inclusivo.
Con esta apuesta por la formación y el empoderamiento femenino, el ICS ya ha formado a cerca de 150 profesionales en liderazgo femenino, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del papel clave de las enfermeras en la transformación del sistema sanitario.