La flexibilitat horària a nivell individual és un dels punts forts de l’estratègia presentada per l'EAP Ribes - Olivella, als Premis de les millors pràctiques per conciliar la vida professional i personal.
El personal de l'EAP Ribes-Olivella ha rebut el reconeixement en pràctiques exemplars de conciliació entre la vida professional i personal. Aquest premi, lliurat pel Col·legi de Metges de Barcelona per segon any consecutiu, va ser concedit en un acte celebrat el 21 de març. La cerimònia, organitzada per destacar els projectes, els professionals i els centres que promouen activament aquesta pràctica, ha posat de relleu el compromís continu de l'equip de l'EAP Ribes-Olivella en aquest àmbit.
En resposta a la cada cop més valorada conciliació personal i laboral, el projecte de l’Equip d’Atenció Primària Ribes-Olivella es centra en la implementació d'estratègies de flexibilitat horària a nivell individual.
Reconeixent la diversitat de necessitats dels professionals del centre, s’ha desenvolupat un enfocament integral que permet als treballadors ajustar els seus horaris de feina per adaptar-se a les seves responsabilitats familiars i personals.
La flexibilitat horària busca millorar la qualitat de vida dels professionals alhora que es vincula directament amb una millora de la motivació i el desenvolupament professional. En apoderar als nostres professionals per equilibrar les seves vides personals i laborals es busca fomentar un ambient de treball positiu i augmentar la satisfacció laboral.
A més, s’han implementat programes de desenvolupament professional que inclouen oportunitats de formació contínua, mentories i millores professionals que tenen en compte la conciliació familiar i que doten d’un contingut qualitatiu especial el dia a dia. Aquesta perspectiva enforteix la retenció de talent i contribueix a la construcció d’una força laboral compromesa amb un alt sentiment de pertinença i motivació.
La nostra iniciativa es basa en una avaluació contínua per mesurar l’eficàcia de les estratègies implementades i garantir una millora constant. La comunicació oberta i transparent ha estat clau per obtenir la participació activa dels treballadors i el recolzament de la direcció.
En resum, el projecte inclou mesures d’actuació concretes en els àmbits de la conciliació personal, familiar i laboral, mitjançant la flexibilitat horària individualitzada, la motivació i el creixement professional.
El centre Ribes-Olivella ha apostat per ser un centre de referència on es valora i recolza integralment el seu equip.