Cinco enfermeras del Hospital Universitario de Bellvitge han participado en la primera edición del Programa de Liderazgo en Femenino de Enfermería del ICS, que arrancó el pasado mes de octubre y se ha desarrollado a lo largo de los últimos cinco meses.
A principis de 2024, l’ICS va dur a terme un grup focal d'infermeres d'hospital per conèixer les necessitats i mancances plantejades per aquest col·lectiu en aspectes com ara la delegació, la definició del rol, les eines de gestió, la transformació digital, la gestió d'equips o la mediació i gestió de conflictes.
En un entorn laboral altament feminitzat, en què la majoria de professionals de la infermeria són dones, un model de treball cooperatiu, amb menys jerarquia i més diversitat i que potenciï un lideratge emocionalment intel·ligent pot ajudar a millorar el clima laboral i el treball en equip.
D’aquí n’ha sorgit la iniciativa del Programa de Lideratge en Femení per a Infermeria. Adreçat a dones infermeres que no estiguin ocupant llocs de comandament però susceptibles d’ocupar-lo, aquest programa s’ha dissenyat per identificar el talent femení, dotar les infermeres de valors de lideratge i de noves habilitats i eines, i crear xarxa entre les infermeres de diferents hospitals.
Per part de l’Hospital Universitari de Bellvitge, hi han participat com a alumnes Jennifer Ortega Condes, Ruth Vernet Rivero, Jessica Serrano Sarle, i Andrea Urbina Moral. Així mateix, participat en el programa com a mentora Elena Calvo Barriuso.
El programa ha posat a disposició de les participants mentories grupals i individuals, un pla de desenvolupament personal, sessions corporatives, xerrades motivacionals, tallers dinàmics participatius i col·laboratius, i noves eines, metodologies i recursos.