El 12 de juliol, la Direcció de Persones de l'HUB va presentar el II Pla d'Igualtat de l'Institut Català de la Salut als/les membres de la la Junta de Personal i del Comitè de Seguretat i Salut de l'hospital.
Un dels objectius principals del Pla és promoure els canvis estructurals i culturals necessaris a fi d’assolir una distribució igualitària, justa i equitativa dels recursos, del treball i del temps disponible, entre totes les persones que formem part de la institució.
Entre les novetats respecte de l’anterior, el nou Pla aposta per posar en valor el lideratge femení de l’organització, i fomentar i donar eines a les dones perquè l’exerceixin.
També, per primera vegada, es fa especial atenció al col·lectiu LGTBI en la prevenció d’assetjament sexual per raó de sexe o d’orientació sexual i identitat de gènere, mantenint la prevenció i l’abordatge de la violència masclista i també la lluita per l’erradicació de la bretxa salarial i la cura a les famílies monoparentals.
Aquest nou Pla, negociat i pactat amb totes les organitzacions sindicals, manté vius els principis del seu antecessor, inclou accions i abordatges distribuïts en set àrees d’actuació com ara la cultura institucional i mesures organitzatives, la política i l’estructura retributiva i les condicions laborals, així com els canvis en l’activitat laboral provocats per l’arribada de la pandèmia, com són el teletreball o la conciliació i la corresponsabilitat pel que fa a les cures.
Accés al II Pla d'Igualtat de l'ICS
