Les doctores Estefania Cobos, Laura Calatayud i Aina Brunet formen part de la nova edició d’aquesta iniciativa, que impulsa el talent femení i el desenvolupament de competències de lideratge dins de l’organització.
L’Institut Català de la Salut (ICS) ha posat en marxa la setena edició del Programa de Lideratge en Femení, una iniciativa orientada a reforçar les capacitats directives de les professionals i afavorir l’accés de les dones a llocs de responsabilitat dins de l’organització.
En aquesta nova edició hi participen tres professionals de l’Hospital Universitari de Bellvitge:
• Estefania Cobos Marín, del Servei d’Oftalmologia
• Laura Calatayud Samper, del Servei de Microbiologia
• Aina Brunet Garcia, del Servei de Laringologia i Cirurgia de Cap i Coll
El programa té com a objectiu proporcionar eines per reforçar les competències de lideratge, l’autoconeixement i la confiança de les participants, així com promoure models de lideratge més diversos, inclusius i alineats amb els valors de l’organització.
Més de 150 professionals formades en sis edicions
Des de la seva posada en marxa, més de 150 dones han participat en les sis edicions anteriors del programa. D’aquestes, 70 han accedit posteriorment a càrrecs de responsabilitat dins de l’organització.
La iniciativa també ha contribuït a crear xarxes entre professionals de diferents àmbits de l’ICS, afavorint l’intercanvi d’experiències i la creació d’una comunitat de pràctiques.
La setena edició es va presentar l’1 d’octubre amb una sessió inaugural que va comptar amb la participació del director gerent de l’ICS, Josep M. Pomar, i amb una conferència de l’advocada penalista Carla Vall, especialitzada en violències masclistes, infància i drets humans.
Segons va destacar Pomar, el programa s’inscriu en la voluntat de l’ICS d’impulsar un model de lideratge més obert, participatiu i transformador, amb més capacitat d’escolta i de generar diàleg.
Una iniciativa vinculada al Pla d’igualtat de l’ICS
El Programa de Lideratge en Femení s’emmarca en les polítiques del III Pla d’igualtat de l’ICS i en el desenvolupament del seu Pla estratègic, amb l’objectiu de facilitar que més dones puguin desenvolupar el seu potencial i assumir responsabilitats de lideratge dins de la institució.
Amb set edicions, el programa s’ha consolidat com una de les iniciatives de l’ICS per impulsar el talent femení i afavorir una transformació progressiva dels espais de lideratge.